Wednesday, February 3, 2010

Good Corporate Governance

GCG (Good Corporate Governance banyak diartikan sebagai salah satu bentuk pengelolaan suatu lembaga/institusi/organisasi swasta maupun pemerintahan secara baik dan layak, sesuai kaidah dan standar yang berlaku. Pengelolaan di sini menyangkut pengelolaan organisasi, kelembagaan, SDM, Sistem, dan tentunya keuangan sehingga menciptakan corporate culture yang baik. Semua anggota/karyawan/manajemen dari lembaga itu merasa enak, nyaman, puas, adil dan terberdayakan potensinya, sehingga secara bersama-sama akan memajukan lembaga tersebut.

Namun, gambaran ini kok seperti ada di dunia ideal yah? Apa kira-kira ada organisasi/lembaga yg benar-benar bisa menerapkan konsep GCG ini? Gambaran ideal memang akan selalu INDAH. Yang penting adalah, bagi setiap organisasi kalo ingin bertahan lama dan berkembang makin besar, harus sekuat tenaga untuk mencapai gambaran ideal tersebut. Pertanyaannya: Siapa yg bertanggung jawab untuk itu?

Lingkungan, suasana, kebiasaan, sistem dan tata nilai yg berlaku di organisasi akan membentuk Corporate Culture. Sehingga setiap orang yg menjadi anggota atau berada dalam organisasi itu jelas bertanggung jawab. Akan tetapi yg paling penting adalah, harus dimulai dari jajaran Pimpinan dan manajemen untuk memulai dan memiliki political will yg kuat untuk memajukan organisasinya...

Gaji naik lagi...!!

Setiap akhir tahun anggaran, dan menjelang awal tahun anggaran, setiap anggota PNS pasti berdebar-debar, harap-harap cemas. Mereka semua menunggu Kebijakan pemerintah (Menteri Keuangan) apakah anggaran untuk belanja pegawai (Gaji) naik atau tidak. Dan biasanya, setiap tahun selalu naik, walaupun kadang kenaikannya tidak begitu berarti untuk biaya hidup yg lebih layak.

Dilemanya adalah, "apa benar kalo gaji PNS naik trus diikuti dengan kinerja yang meningkat?"
Hal ini yg sering menjadi pertanyaan banyak pihak. Apalagi jika mental (moral) PNS masih pro terhadap KKN, korupsi, kesempatan, pungli, angpaw, pelicin, uang duduk, dan sejenisnya. Berapa pun besar % naiknya gaji PNS, kalo moralitas masih seperti ini, rasanya akan sangat BERAT untuk bisa meningkatkan produktivitasnya. Malah anggaran pemerintah yang keluar/bocor/in efficiency akan semakin besar.

Logika dan harapannya adalah ketika gaji naik, pelayanan pemerintah akan meningkat, kinerja akan meningkat, korupsi dkk akan menurun. Namun ingat, jika moralitas PNS juga tidak dianggarkan untuk dinaikkan (UPGRADE) maka hasilnya akan sama saja, sami mawon.

Bagaimana cara meng-UPGRADE mental dan moralitas PNS...?? any ideas...???

Mohon maaf

Mohon maaf netter semua...karena blog ini lama tidak diupdate. Hampir kelupaan kalo saya ada blog ini. Ternyata masih aktif, sehingga bisa untuk dikelola lebih bagus lagi. Semoga di hari-hari berikutnya senantiasa bisa dilanjutkan posting hal-hal yg bermanfaat bagi netter, khususnya yg berkaitan dengan Pengelolaan Keuangan Daerah.

Semoga bermanfaat.